SZOCIÁLIS PÁRBESZÉD

Az EK-szerződés 139. cikke szerint a menedzsment és a munkaerő szerződéses kapcsolatba léphet, nevezetesen, hogy aláírja az Európai szociális párbeszéd megállapodást.

Eredetileg, az EK közös társadalmi partner bizottságokat alapított meg, mint konzultációs testületeket, ezzel lehetővé téve az európai munkavállalói és munkáltatói képviselők közötti kapcsolatok számára, hogy nem kötelező érvényű állásfoglalásokat, nyilatkozatokat és közös véleményeket adoptáljanak ezen társadalmi partner bizottságokon belül.

Végül, az európai társadalmi partnerek között készített megállapodásokat jogi erővel lehetett felruházni a Tanács döntése valamint a Tagállamok törvényhozásába történő átültetése által, vagy egyéb, autonóm módon történő kivitelezése a társadalmi partnerek segítségével a nemzeti eljárások és gyakorlatok alapján.